職場上會遇到林林種種的人，善良、熱情有，刁難、霸凌也有。剛步入社會時才發現原來最可怕的地方不是試場，而是職場，因為一踏進辦公室就好像走進地雷區，一不小心慘死了也不自知，在每天8小時的工作裡，公司內不同人的情緒難免聚在一起，讓團隊間充滿壓力，但假如我們能夠擁抱自己的情緒，適當地駕馭情緒及與同事互動，凡事不往心裡去，才不是一種職場優勢，好好運用情緒才是。仔細觀察一下你公司有沒有以下4種人，不妨參考一下如何好好「對付」他們。
#尖酸刻薄的上司
同事或上司對你作出負面的評價時，嘗試理解及改善，而不是情緒作主導，互相指責，這樣只會造成惡性循環的關係。當然，也許會遇到看你不順眼、惡意挑難的上司或同事，但若不是你的錯，同事們可是有雪亮的眼睛啊，不用往心上掛，誰也知道誰是誰非。
#莫明討厭你的同事
總有些同事明明跟自己沒有什麼交雜，卻好像莫明地討厭自己。問他一句就答你一句，說白了就是不想跟你談話。在人際交流的過程中，如遇到看自己不順眼，不喜歡的人，不用在同事面前刻意讓他難堪，這樣只會降值你的格調，當你感覺到受傷、難過時，暫停一下，或找其他事情轉移自己的視線，因為這個人只是工作上的同事，不值得你為了他而難過。
#競爭意識強的同事
在公司內可能會感到有人對你虎視眈眈，無時無刻都想搶你的風頭，先爬你頭上位，當然在職場上就是會有競爭，畢竟公司不是慈善團體，大家都是受薪上班，做到事就是好員工，對於這些人不用上心，想要被發現自己的才能，就在合適的時候發聲，既然功勞大家都有，何必白白讓人領。
#假裝比你高級的偽領導者
有種人明明職位階級跟你差不多，卻會在上司或同事看不到時，對你頤指氣使，自顧自要你改善什麼，指教你什麼，有時候都讓你搞不清，到底他是我上司嗎？放心，你明知道自己正在做什麼、向誰匯報，對於這種人的態度就是不用理會，再嚴重一些才表明立場。因為長此下去會讓他提高自己身價，好像你什麼都要依靠他，在其他人眼中你就會顯得無才無能了。
